Pytania i odpowiedzi

• Składki
• Zasiłki
• Dokumentacja
• Emerytury i renty

EMERYTURY I RENTY

Zatrudnienie osoby pobierającej rentę rodzinną

Jakie są konsekwencje zatrudnienia osoby pobierającej rentę rodzinną – dla pracodawcy i pracownika?

Podjęcie pracy wiąże się z ryzykiem zawieszenia lub ograniczenia prawa do wypłaty renty rodzinnej. Jeżeli z zawiadomienia nadesłanego przez emeryta lub rencistę (oświadczenia) wynika, że jego zamiarem jest osiąganie przychodu przekraczającego 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie wyższego jednak niż 130% tego wynagrodzenia, oddział ZUS wyda decyzję o zmniejszeniu wysokości świadczenia. Jeżeli osoba ta osiąga przychód w wysokości przekraczającej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zawieszeniu podlega przysługująca jej renta. W innym przypadku renta podlega częściowemu zmniejszeniu. Ponadto pracownik rencista podlega ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy aż do dnia jego rozwiązania. Wiąże się to z określonymi obowiązkami pracodawcy.

Szczegóły w styczniowym numerze „Serwisu Płatnika ZUS”.

Przeliczenie podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia

Nasza pracownica od sierpnia 2008 r. ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury. Ponieważ najwyższe zarobki osiągała w latach 1996-2005, we wniosku wskazała, aby ZUS do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia przyjął wynagrodzenie z tego właśnie dziesięciolecia. Wysokość podstawy wymiaru, a tym samym wysokość emerytury została zaniżona ze względu na brak dokumentacji płacowej z firmy, która już nie istnieje i nie można odnaleźć tych dokumentów. W grudniu 2009 r. pracownica złożyła do ZUS wniosek o przeliczenie emerytury z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia. W firmie tej zatrudniona była przez okres 8 miesięcy, a po ustaniu zatrudnienia pobierała jeszcze zasiłek chorobowy przez 5 miesięcy. ZUS przeliczając świadczenie, minimalne wynagrodzenie uwzględnił tylko do daty ustania zatrudnienia, nie uwzględniając okresu, gdy pobierała zasiłek chorobowy. Czy takie postępowanie jest właściwe?

Takie postępowanie było prawidłowe.

ZUS ustalając wysokości podstawy wymiaru świadczenia z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia, kwotę minimalnego wynagrodzenia przyjmuje nie tylko za faktyczny okres zatrudnienia. Oznacza to, że wynagrodzenie minimalne zostanie przyjęte również za okresy, w których pracownik pozostający w stosunku pracy pobierał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz kwoty zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Wcześniejsza emerytura w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach – prawo i wysokość

Nasz pracownik urodzony 17 kwietnia 1949 r. posiada ponad 40 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Zatrudniony jest nieprzerwanie od 1 września 1969 r., w tym od 1 września 1982 r., napełniając butle gazami technicznymi. Praca ta jest wykonywana stale, w pełnym wymiarze czasu pracy w szczególnych warunkach wymienionych w wykazie A, który stanowi złącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. Chciałby, żeby wysokość jego emerytury została obliczona według nowych zasad. Czy w takiej sytuacji może on skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury w związku z wykonywaniem przez niego pracy w szczególnych warunkach? Czy musi czekać jeszcze 3 lata do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego? Jak ta emerytura zostanie obliczona?

Jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy, może w każdej chwili złożyć wniosek o emeryturę, ponieważ na dzień 1 stycznia 1999 r. posiadał ponad 29 lat stażu ogólnego i ponad 16 lat pracy w szczególnych warunkach. Wysokość emerytury ZUS ustali według nowych zasad, według mieszanego sposobu. Wybierze opcję korzystniejszą dla emeryta.

Okresowa emerytura kapitałowa dla 60-letniej pracownicy z krótkim stażem pracy

Nasza pracownica 17 września 2011 r. skończy 60 lat. Planuje złożyć wniosek o emeryturę, lecz nie ma zamiaru do końca roku rozwiązać stosunku pracy. Jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego od listopada 1999 r. Niestety ma krótki staż pracy (niecałe 19 lat). W jaki sposób ZUS obliczy jej emeryturę?

Jeżeli pracownica złoży wniosek we wrześniu 2011 r., to podstawę obliczenia emerytury będą stanowiły składki za okres do 31 sierpnia 2011r., z uwzględnieniem ich waloryzacji, a także zwaloryzowany kapitał początkowy. Średnie dalsze trwanie życia będzie uwzględnione dla wieku 60 lat.

Wysokość emerytury po rencie wypadkowej

Nasz pracownik pobierający od 2004 r. rentę wypadkową w 2012 r. zamierza przejść na emeryturę. Jaka będzie wysokość tego świadczenia?

W przypadku zbiegu prawa do emerytury z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy osoba uprawniona ma prawo do pobierania obu tych świadczeń w wysokości określonej w przepisach ustawy wypadkowej.

Zbieg prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, spowodowanej wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy bądź chorobą zawodową, z prawem do emerytury uregulowany został w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zgodnie z powołaną ustawą osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego oraz do emerytury na podstawie odrębnych przepisów wypłaca się, zależnie od jej wyboru:

1. przysługującą rentę powiększoną o połowę emerytury albo
2. emeryturę powiększoną o połowę renty.

Kwota połowy emerytury, o której mowa w pkt 1, obejmuje połowę łącznej kwoty emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i emerytury kapitałowej, wypłacanej na podstawie odrębnych przepisów, oraz nie może być niższa niż kwota należnej emerytury kapitałowej, przy czym emerytura kapitałowa wypłacana jest w pełnej wysokości.

Możliwość pobierania dwóch świadczeń jest wyłączona w sytuacji, gdy osoba uprawniona osiąga przychód powodujący zawieszenie prawa do świadczeń lub zmniejszenie ich wysokości, określony w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, niezależnie od wysokości tego przychodu.

Podstawa prawna:

• art. 26 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).

Pobierz numer archiwalny

Opinie naszych czytelników

„Serwis Płatnika ZUS” przydaje się w codziennej pracy; bardzo przystępnie i czytelnie opisuje sposoby rozwiązywania moich problemów. Ważne jest to, że poznaję przykłady i wiem jaka jest podstawa prawna”

Księgowa z Warszawy