Strona główna

Twoje korzyści

Fachowa wiedza

Temat numeru

Pytania i odpowiedzi

• Składki
• Zasiłki
• Dokumentacja
• Emerytury i renty

AKTUALNOŚCI

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej od 9 maja 2012 r.

24 kwietnia zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany w zasiłkach wynikające z nowego rozporządzenia polegają m.in. na tym, że:

1. wprowadzono nowy wzór zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3b wystawianego, w przypadku gdy ZUS dokonuje wypłaty zasiłku – dotyczy to ubezpieczonych będących osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą, osobami z nimi współpracującymi oraz duchownymi,
2. uregulowano, jaki dokument służy do wypłaty zasiłku chorobowego u nowego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy w trakcie niezdolności do pracy,
3. określono dokument służący do wypłaty zasiłku chorobowego w razie późniejszych następstw wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
4. uregulowano możliwość zwrotu skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka,
5. nowe zasady prowadzenia dokumentacji zasiłkowej – brak obowiązku wystawiania asygnaty zastępczej i prowadzenia karty zasiłkowej.

Od kwietnia nowe wzory druków ZUS ZLA i ZUS ZLA/K

Od 21 kwietnia 2012 r. zaczną obowiązywać nowe wzory zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Stare formularze pozostaną w użyciu do ich wyczerpania, nie dłużej jednak niż do końca roku. Ministerstwo pracy określiło nowe wzory zaświadczenia lekarskiego – ZUS ZLA oraz zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS – ZUS ZLA/K. Zmiana rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, która wejdzie w życie 21 kwietnia 2012 r., ma na celu dostosowanie dotychczas stosowanych wzorów formularzy ZUS ZLA i ZUS ZLA/K do nowych zasad ewidencji osób ubezpieczonych.

W majowym numerze:

SKŁADKI

Umowa zlecenia z pracownikiem zatrudnionym na pół etatu

Jak rozliczyć składki za pracownika zatrudnionego na pół etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1.000 zł miesięcznie, z którym dodatkowo pracodawca zawiera umowę zlecenia. Czy po zawarciu umowy zlecenia z działalności osoba ta będzie podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Więcej

ZASIŁKI

Dodatek za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownika powinno się uwzględnić godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu przez cały miesiąc i nie wypracowuje żadnych godzin nadliczbowych (w poprzednich miesiącach posiadał wypracowane takie godziny)?

Więcej

EMERYTURY I RENTY

Ustalenie podstawy wymiaru renty przez ZUS po raz drugi

Nasza 52-letnia pracownica od grudnia 2005 r. do sierpnia 2008 r. pobierała rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W okresie, kiedy miała przyznane prawo do renty, pracowała w wymiarze ¾ etatu. Prawo do świadczenia ustało po upływie okresu, na jaki zostało przyznane świadczenie. Ostatnio stan jej zdrowia znacznie się pogorszył, dlatego też będzie składała wniosek o ponowne przyznanie prawa do renty. W jaki sposób ZUS ustali wysokość podstawy wymiaru renty? Czy może przyjąć podstawę poprzednio przyznanej renty, jeżeli byłoby to korzystne dla pracownicy? Dodam, że pracownica osiągała wynagrodzenie w latach 1993–1994, 1996, 1998–2000, 2003–2011, z czego w latach 2009–2011 osiągała najwyższe przychody.

Więcej

DOKUMENTACJA

Jak skorygować błąd w dacie objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym?

Płatnik dokonał zgłoszenia dzieci pracownika na druku ZUS ZCNA. W przypadku jednego dziecka nastąpiło błędne wpisanie daty objęcia ubezpieczeniem. Jak naprawić ten błąd?

Więcej

Pobierz numer archiwalny

Opinie naszych czytelników

„Serwis Płatnika ZUS” przydaje się w codziennej pracy; bardzo przystępnie i czytelnie opisuje sposoby rozwiązywania moich problemów. Ważne jest to, że poznaję przykłady i wiem jaka jest podstawa prawna”

Księgowa z Warszawy